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四川中心供氧企業注重選拔契合自己企業文化的員工

2018/4/21 10:52:31      點擊:

      任正非是著名的通信企業家,他創建的華為公司有着特殊的企業文化。任正非非常倡導蘑菇管理,他提出“闆凳要坐10年冷”,認為進入公司的年輕人需要有蘑菇的精神,有堅韌的精神承受各種考驗。中心供氧質量可靠,銷售廣泛,在冷僻的環境下,更要“耐得寂寞好讀書”,冷僻的環境下,蘑菇容易生長,年輕人也應該有野心有耐心成長起來。所以,剛進公司的新員工,将承擔很多繁重而且“表面上”不受重視的工作。

       然而,四川中心供氧企業在招聘員工的時候,就注重選拔契合自己企業文化的員工,在新員工的培訓方面,也注意開展艱苦教育,并由老員工現身說法。而且任正非提出“絕對不能冷落雷鋒”,在制度上和人力配備上,華為十分關注新員工的業績。所以,有了人力資源配備和業績考核兩個方向的支撐,蘑菇管理獲得了極大的成功。實現了真正的有效激勵和逆境教育的相結合。從任正非的管理經驗中,我們不難看出,他不但讓員工接受“蘑菇經曆”,更注重對員工能力的培養、關注員工的成長。